Nuestro cliente, una sólida compañía líder en su sector, con una trayectoria destacada y un ambicioso plan de crecimiento, nos ha encomendado la búsqueda de un/a Gerente de Capital Humano para liderar nuestro área de Recursos Humanos.

El rol es clave para seguir impulsando el crecimiento de la compañía y optimizar la gestión del talento en la organización. El/la profesional seleccionado/a será responsable de planificar, organizar y controlar todas las actividades del área de RRHH, alineando los procesos con los objetivos estratégicos de la empresa. 


¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? 

• Planificación Estratégica: Desarrollar y proyectar el plan de Recursos Humanos alineado con los objetivos de la empresa. Definir, ajustar, modificar y/o implementar políticas de gestión del capital humano.
• Gestión del ciclo de vida organizacional del capital humano: Desarrollar estrategias y procesos para todos los procesos del área: atracción del talento, selección y contratación, desarrollo y capacitación, desempeño, retención y salida, con foco en la optimización el talento, mejora de la experiencia del empleado y alineación los objetivos individuales con los de la organización.
• Administración de Personal: gestionar eficazmente los procesos  de administración de personal, compensaciones y beneficios, asegurando su correcta ejecución.  
• Liderar el equipo a cargo: Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y positivo, identificando las fortalezas y debilidades de cada miembro del equipo y estableciendo planes de desarrollo individualizados.
• Liderar la gestión de servicios contratados: Supervisar el cumplimiento de funciones de personal contratado para funciones de: limpieza, comedor y vigilancia así como también los proveedores del área en materia de servicios y personal temporario.
• Seguridad y Salud: Colaborar en la gestión de riesgos laborales y accidentes.
• Relaciones Laborales: Gestionar procesos legales inherentes al sector en conjunto con el equipo de legales.
• Cumplimiento Normativo: Representar a la empresa ante organismos públicos y privados, y asegurar el cumplimiento de políticas internas.

¿Qué necesitas para poder aplicar?

• Graduado/a universitario/a en Lic. en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Administración de Empresas y/o carreras afines. 
• Se valorará profesionales con Maestría afín. 
• Experiencia mínima de 5 años en roles similares, con un historial comprobable en la gestión de equipos y el desarrollo continuo para mejorar los procesos organizacionales.
• Contar con amplios conocimientos de legislación laboral. 
• Manejo avanzado del Paquete Office, especialmente Excel.
• Disponibilidad full time.

¿Qué ofrecemos?

La oportunidad de formar parte de una empresa industrial que viene demostrando un crecimiento exponencial.

Un paquete de compensaciones muy atractivo.

La posibilidad de formar parte de un equipo profesional, dinámico y apasionado.



Garantizamos absoluta confidencialidad.